三维公司召开2024年干部述职考核会议

分类：企业新闻
作者：龙宇/文并摄
来源：三维公司
发布时间：2025-01-19
访问量：0

【概要描述】三维公司召开2024年干部述职考核会议

2025年1月17日，三维公司召开2024年干部述职考核会议，公司领导班子成员、部门主管及机关全体管理人员参会。

会上，苗维华领学了“习近平在中共中央政治局第十七次集体学习时强调——锚定建成文化强国战略目标不断发展新时代中国特色社会主义文化”。董事长韩涛强调，要始终坚持文化建设着眼于人、落脚于人，要重视发挥文化养心志、育情操的作用，要尊重人才成长规律，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，营造识才、重才、爱才的良好政策环境，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平人才队伍。

分管领导、部门主管共13人依次进行述职后，参会人员和职工代表等现场进行了民主测评。最后董事长韩涛结合2024年的干部执行力、工作表现以及全年目标完成情况提出了四点要求：一是要通过述职总结工作，要重视学习的过程；二是要把述职当做相互学习的过程；三是把述职当做检验作风的过程；四是要把述职当做理清思路的过程。

三维公司召开2024年干部述职考核会议

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作者：龙宇/文并摄
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三维公司召开2024年干部述职考核会议

2025年1月17日，三维公司召开2024年干部述职考核会议，公司领导班子成员、部门主管及机关全体管理人员参会。

会上，苗维华领学了“习近平在中共中央政治局第十七次集体学习时强调——锚定建成文化强国战略目标不断发展新时代中国特色社会主义文化”。董事长韩涛强调，要始终坚持文化建设着眼于人、落脚于人，要重视发挥文化养心志、育情操的作用，要尊重人才成长规律，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制，营造识才、重才、爱才的良好政策环境，建设一支规模宏大、结构合理、锐意创新的高水平人才队伍。

分管领导、部门主管共13人依次进行述职后，参会人员和职工代表等现场进行了民主测评。最后董事长韩涛结合2024年的干部执行力、工作表现以及全年目标完成情况提出了四点要求：一是要通过述职总结工作，要重视学习的过程；二是要把述职当做相互学习的过程；三是把述职当做检验作风的过程；四是要把述职当做理清思路的过程。

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群策群力共谋发展 ——三维公司召开2025年市场营销研讨会 2025年1月3日，在国内外环境多变、市场需求差异化和技术不断进步的背景下，为积极应对存量竞争和高质量发展的双重压力与挑战，促进企业转型升级可持续发展，三维公司召开2025年市场营销研讨会，三维公司领导班子成员、各部室主管、市场部全体人员等群策群力谋划企业新发展。会议采取线上加线下的形式召开，会议由总经理助理李立刚主持。会上分管领导、各部室主管和市场部人员均紧紧围绕市场营销工作的七项研讨议题作了发言，对公司未来发展进行建言建策。董事长韩涛在认真听取会议发言后，对与会者提出的意见建议给予充分肯定，各分管领导、各部室主管等的发言视角独特、针对性强，有高度、有思路、有措施，对公司的高质量可持续发展提供了新的思路和方向，有很大的借鉴意义。最后董事长韩涛对2025年市场营销工作提出九点要求：一是要统一思想，提高认识，把市场营销作为重中之重；二是本着立足广西、湖北、河北、云贵，将站稳中铝、拓展新型行业、紧盯海外市场作为本年度的顶层策划；三是要进一步完善营销管理制度；四是要进一步明确领导责任，实行1+N市场开发模式；五是要进一步制定切实有效的激励措施，提高全员营销的积极性；六是要对新兴市场、新兴业绩，给予孵化期的激励措施；七是要积极抓紧机遇拓展海外市场；八是要进一步细化完善客户信息系统；九是要进一步加大与中铝内部的合作。三维公司的市场营销研讨会，召开的非常及时有效，本次会议进一步统一了思想，凝聚了共识，激发了创新活力，使大家坚定信心，不断创新，共同推动三维公司可持续高质量发展。

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