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学习进行时┃《纪检监察机关派驻机构工作规则》

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  • 来源:三维公司
  • 发布时间:2022-10-11
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学习进行时┃《纪检监察机关派驻机构工作规则》

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中共中央办公厅印发了《纪检监察机关派驻机构工作规则》(以下简称《规则》),建设公司党委关于深入学习贯彻《规则》的通知文件。

通知指出,《规则》是维护党中央集中统一领导的必然要求,是坚持和完善党和国家监督体系的需要,是加强纪检监察机构规范化、法制化、正规化建设的重要举措。

通知要求,各级党组织要把《规则》学习领会到位、执行落实到位,将学习贯彻《规则》与贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等制度结合起来,与压实责任、解决问题、强化监督结合起来,不断深化对《规则》重要意义的认识。要落实“双重领导”要求,进一步完善同级纪委接受上级纪检机构和本级党委双重领导的工作机制,支持上级纪检机构加强对下级纪委监督执纪工作的领导,加强指导检查和工作统筹,着力提高监督实效。要强化政治监督职能,把贯彻党中央决策部署、中铝集团党组和中铝国际党委及两级公司党委的工作要求、推进公司改革发展专型升级重点任务、对“一把手”和领导班子监督、巩固深化党史学习教育等内容作为监督重点,督促各级党组织担负起全面从治党政治责任,让“一岗双责”落到实处。

《规则》全文如下。

纪检监察机关派驻机构工作规则

(2022年6月2日中共中央政治局常委会会议审议批准 2022年6月22日中共中央办公厅发布)

第一章 总则

  第一条 为了加强和规范纪检监察机关派驻机构工作,根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》和《中华人民共和国监察法》,制定本规则。

  第二条 派驻机构工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持自我革命,坚持敢于斗争,坚持实事求是,深入贯彻全面从严治党战略方针,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,建立健全系统集成、协同高效的派驻监督体制机制,增强“派”的权威和“驻”的优势,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

  第三条 在党中央集中统一领导下,中央纪律检查委员会国家监察委员会向中央一级党和国家机关以及其他组织派驻纪检监察机构,地方各级纪律检查委员会监察委员会向本级党和国家机关以及其他组织派驻纪检监察机构。派驻机构是派出机关的组成部分,与驻在单位是监督和被监督的关系。

  派驻机构应当强化政治监督,把坚持和加强党的领导贯穿工作全过程各方面,推动驻在单位切实做到“两个维护”,贯彻党的理论和路线方针政策,落实党中央决策部署。

  第四条 派驻机构遵循以下原则开展工作:

  (一)坚持党中央集中统一领导,强化组织自上而下的监督功能;

  (二)坚持民主集中制,重要事项集体研究决定;

  (三)坚持敢于善于监督,完善常态化监督工作机制;

  (四)坚持职责定位,依规依纪依法履行职责;

  (五)坚持各项监督统筹衔接,推动全面从严治党主体责任和监督责任一体落实;

  (六)坚持监督与被监督相统一,自觉接受各方面监督。

  第五条 派驻机构应当持续深化转职能、转方式、转作风,聚焦全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作,强化监督职责,突出工作重点,创新履职方式,有效运用“四种形态”,增强派驻监督全覆盖的有效性,推动派驻监督工作高质量发展。

 

  第二章 组织设置

  第六条 中央纪律检查委员会国家监察委员会向中央一级党和国家机关、中管金融企业派驻纪检监察组。地方各级纪律检查委员会监察委员会向本级党和国家机关、所管辖的国有金融企业派驻纪检监察组。

  中央纪律检查委员会国家监察委员会、地方各级纪律检查委员会监察委员会按照规定向国有企业、普通高等学校等单位派驻纪检监察组;或者依法派驻监察机构,派驻监察专员并设立监察专员办公室,与该单位党的纪律检查机构合署办公。

  对系统规模大、直属单位多、监督对象多的单位,可以单独派驻纪检监察组;对业务关联度高,或者需要统筹力量实施监督的相关单位,可以综合派驻纪检监察组。

  第七条 派驻机构主要负责人按照规定担任驻在单位的党组(党委)成员,履行监督专责,不分管驻在单位工作。

  派驻机构主要负责人实行交流任职、定期轮岗。

  第八条 派驻机构的领导机构是组务会。组务会由派驻机构正职、副职组成。组务会会议学习贯彻落实党中央决策部署,贯彻中央纪委国家监委工作部署,落实派出机关工作安排,研究讨论管辖范围内纪检监察工作的重要问题、重要事项,按照权限讨论或者决定党纪政务处分等事项。

  派驻机构应当健全组务会会议以及组长办公会议、专题会议等会议制度,完善议事决策机制。

  第九条 派驻机构应当按照信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理相互协调、相互制约的原则,结合实际设置内设机构或者明确人员分工。

 

  第三章 领导体制

  第十条 各级党委应当加强对纪检监察机关派驻机构工作的领导,健全机构设置、干部管理、工作保障等机制,听取纪律检查委员会监察委员会关于派驻监督工作的汇报,推动派驻机构履职尽责。

  第十一条 驻在单位应当支持配合派驻机构工作,主动及时通报重要情况、重要问题,根据派驻机构工作需要提供有关材料,为派驻机构开展工作创造条件、提供保障。

  第十二条 派驻机构由派出机关直接领导、统一管理,向派出机关负责,受派出机关监督。

  各级纪律检查委员会常务委员会应当定期听取派驻监督工作情况报告。派出机关分管领导应当定期召开派驻机构负责人会议,经常同派驻机构主要负责人研究工作。

  第十三条 派出机关相关部门根据职能职责,加强对派驻机构的指导、联系、服务和保障。

  监督检查部门协助分管领导联系派驻机构日常工作:

  (一)指导督促派驻机构履行职责;

  (二)对派驻机构请示报告的问题、事项进行审核把关;

  (三)对派出机关交办的重要案件、事项进行督促办理;

  (四)办理派驻机构提请支持、协调的重要事项;

  (五)向派驻机构通报驻在单位领导班子及其成员、驻在单位上级党委管理的其他人员的一般性问题和谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等情况;

  (六)联系开展其他工作。

  第十四条 派出机关相关部门应当会同派驻机构联合开展以下监督工作:

  (一)开展专项检查,推动驻在单位落实党中央决策部署;

  (二)研判驻在单位政治生态,有针对性地开展监督;

  (三)开展专题调查研究,查找分析利用公共权力和资源设租寻租、离职后违规从业等行业性、系统性廉洁风险,向驻在单位提出意见建议或者督促开展专项治理;

  (四)支持配合派出机关同级党委巡视巡察机构开展工作,对整改情况进行监督;

  (五)推动驻在单位落实纪检监察建议;

  (六)其他需要联合开展的监督工作。

  第十五条 派出机关监督检查部门、审查调查部门对于派驻机构管辖的重大、复杂案件,经批准可以直接办理或者组织、指挥办理。

  第十六条 派出机关相关部门应当指导、协调派驻机构与地方纪律检查委员会监察委员会协作开展以下工作:

  (一)协同开展专项检查、专项监督,推动解决有关系统和领域的突出问题;

  (二)协作采取监督检查、审查调查措施;

  (三)协商确定驻在单位党员、干部以及监察对象涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪案件的管辖,或者由派驻机构报请派出机关指定有关地方纪委监委管辖;

  (四)联合审查调查驻在单位党员、干部以及监察对象涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪案件;

  (五)其他需要协作开展的工作。

  第十七条 派出机关相关部门应当组织、指导各派驻机构之间协作配合开展以下工作:

  (一)针对共性或者关联性问题同步开展专项监督;

  (二)对重大、复杂案件进行联合审查调查;

  (三)协作开展案件审理、复议复查和复审工作;

  (四)对派出机关部署的重要工作落实情况开展交叉检查或者联合检查;

  (五)联合开展调研、培训;

  (六)其他需要协作配合开展的工作。

  第十八条 派驻机构应当加强对驻在单位内设纪检机构及直属单位纪检机构的业务指导和监督检查,督促、支持其发挥职能作用,推动纪检干部队伍建设,加强政治教育和业务培训,协调人员力量开展监督执纪工作。

  第十九条 派驻垂直管理单位的纪检监察组应当加强对驻在单位的下一级单位纪检机构的业务指导和监督检查,对驻在单位各级纪检机构的工作进行统筹,推动层层落实监督责任。下一级单位纪检机构的监督执纪工作以派驻纪检监察组领导为主,线索处置和案件查办在向同级党组(党委)报告的同时应当一并向派驻纪检监察组报告。

  实行双重领导并以上级单位领导为主的单位,国有企业、国有金融企业的派驻机构工作,参照前款规定执行。

  第二十条 各级纪律检查委员会监察委员会派出的机关纪检监察工作委员会,按照规定审理有关派驻机构审查调查的案件,定期向派出机关报告案件审理工作情况。在派出机关领导下,建立健全案件质量评查机制,向派驻机构反馈评查结果。

  机关纪检监察工作委员会应当加强与派驻机构的沟通协调,对本级党和国家机关部门机关纪委的执纪审查工作进行协同指导。

  第二十一条 派驻国有资产监管机构、教育行政部门等的纪检监察组,按照规定协助派出机关加强对国有企业、普通高等学校等单位派驻机构工作的指导,形成监督合力。

  派驻国有资产监管机构的纪检监察组,应当加强对驻在单位党组(党委)管理领导班子的国有企业纪检机构监督执纪工作的领导。相关国有企业纪检机构的线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时,应当一并向派驻纪检监察组报告。

 

  第四章 工作职责

  第二十二条 派驻机构依规依纪依法履行监督执纪问责和监督调查处置职责。

  第二十三条 派驻机构应当把监督作为基本职责,结合驻在单位实际,重点监督检查以下情况:

  (一)对党忠诚,践行党的性质宗旨情况;

  (二)贯彻党的理论和路线方针政策、落实党中央决策部署、践行“两个维护”情况;

  (三)落实全面从严治党主体责任、加强党风廉政建设和反腐败工作情况;

  (四)贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、廉洁自律等情况。

  第二十四条 派驻机构应当重点监督以下对象:

  (一)驻在单位领导班子及其成员特别是主要负责人;

  (二)驻在单位上级党委管理的其他人员;

  (三)驻在单位党组(党委)管理的领导班子及其成员;

  (四)其他列入重点监督对象的驻在单位人员。

  第二十五条 派驻机构应当支持和督促驻在单位党组(党委)落实全面从严治党主体责任,协助其开展内部巡视巡察,推动驻在单位深化改革、健全制度、完善治理、防控风险。

  第二十六条 派驻机构应当结合派驻监督工作情况,推动驻在单位党组(党委)开展全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的形势任务教育,强化纪法教育、警示教育,推进廉洁文化建设,教育引导党员、干部以及监察对象修身律己,筑牢思想道德防线。

  第二十七条 派驻机构对反映驻在单位党组织和党员、干部以及监察对象问题的检举控告,按照规定受理和处置。

  第二十八条 派驻机构对驻在单位领导班子及其成员、驻在单位上级党委管理的其他人员涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪问题线索,经批准可以参与派出机关的初步核实、审查调查工作。

  第二十九条 派驻机构负责审查以下党组织和党员涉嫌违犯党纪的案件:

  (一)驻在单位党组(党委)直接领导的党组织;

  (二)驻在单位党组(党委)管理的领导班子成员;

  (三)本规则第二十四条第四项规定的人员。

  派驻机构必要时可以审查驻在单位党组(党委)管理的其他党组织和党员涉嫌违犯党纪的案件。

  派驻机构根据派出机关授权,依法调查驻在单位监察对象涉嫌职务违法、职务犯罪案件。

  第三十条 派驻机构按照管理权限,对违纪违法的驻在单位党组织和党员、干部以及监察对象进行处理处分,对不履行或者不正确履行职责的驻在单位党组织和领导干部进行问责。

  第三十一条 派驻机构负责受理和处置以下申诉或者复审申请:

  (一)党组织和党员对派驻机构所作处理决定不服的申诉;

  (二)监察对象对派驻机构所作处理决定不服的复审申请;

  (三)被调查人及其近亲属对派驻机构及其工作人员侵害被调查人合法权益行为的申诉。

  对于派驻机构立案审查调查后由驻在单位作出处理决定案件的申诉或者复核申请,派驻机构应当协助驻在单位做好有关处置工作。

 

  第五章 履职程序

  第三十二条 派驻机构开展日常监督应当深入实际、深入群众,监督方式包括:

  (一)参加会议。参加或者列席驻在单位领导班子会议等重要会议,了解学习贯彻党中央决策部署以及上级党组织决定情况和班子成员的意见态度,“三重一大”决策制度执行情况,按照规定向派出机关报告。

  (二)谈心谈话。同党员、干部和群众广泛谈心谈话,听取对监督对象的反映,发现监督对象存在苗头性、倾向性问题的,进行谈话提醒、批评教育。

  (三)听取汇报。听取驻在单位党组(党委)管理的领导班子及其成员履行管党治党责任情况的汇报,发现责任落实不到位的,进行提醒纠正。

  (四)查阅资料。按照规定查阅、复制驻在单位有关文件、资料、数据等材料,了解核实有关情况。

  (五)沟通情况。加强与驻在单位机关党委、党委办公室和组织人事、巡视巡察、法规法务、财务审计等部门的沟通,及时发现和通报问题。

  (六)分析研判。分析信访举报、党风廉政等情况,对典型性、普遍性问题向驻在单位提出意见建议。

  (七)廉政把关。建立健全、动态更新驻在单位党组(党委)管理的领导干部廉政档案,严把党风廉政意见回复关。

  (八)实地调查。开展驻点调研、现场核查,精准发现驻在单位存在的突出问题。

  (九)其他开展日常监督的方式。

  第三十三条 派驻机构应当严格执行报告制度,发现驻在单位领导班子及其成员重要问题、重要事项及时向派出机关报告。

  派驻机构应当经常对驻在单位领导班子及其成员坚持党的领导、加强党的建设、履行全面从严治党主体责任情况以及党风廉政状况进行分析,每年向派出机关提交专题报告。

  第三十四条 派驻机构应当定期会同驻在单位党组(党委)专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作。派出机关监督检查部门根据情况派员参加。

  派驻机构主要负责人应当经常与驻在单位党组(党委)主要负责人就政治生态、作风建设、廉洁风险等情况交换意见,提出工作建议,督促完善有关制度措施。

  第三十五条 派驻机构应当向驻在单位领导班子成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规党纪、廉洁自律等情况,推动领导班子成员落实“一岗双责”要求,抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。

  第三十六条 派驻机构对驻在单位开展内部巡视巡察提供以下协助:

  (一)通报监督执纪执法中发现的问题;

  (二)处置内部巡视巡察移交的问题线索;

  (三)检查整改责任落实情况;

  (四)其他协助内部巡视巡察的工作。

  第三十七条 派驻机构应当指定专人负责管理涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪问题线索,逐件编号登记,建立管理台账。

  派驻机构应当结合日常监督掌握的情况,对问题线索进行综合分析、适当了解,采取谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式进行处置。线索处置意见应当自收到线索之日起1个月内提出。

  处置问题线索应当报派驻机构主要负责人审批,并按照规定报派出机关备案。

  第三十八条 派驻机构经过初步核实,需要进行立案审查调查的,应当报派驻机构主要负责人审批。其中,对驻在单位党组(党委)直接领导的党组织、党组(党委)管理的领导班子成员中的正职领导干部立案和副职领导干部涉嫌严重职务违法、职务犯罪立案的,应当报派出机关审批。

  派驻机构在立案前应当征求驻在单位党组(党委)主要负责人意见,对于有不同意见的应当报派出机关决定。确因安全保密等特殊情况,经派出机关同意,也可以在立案后及时向驻在单位党组(党委)主要负责人通报。

  第三十九条 派驻机构按照规定报批后,可以依规依纪依法采取谈话、讯问、询问、留置、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押(暂扣、封存)、勘验检查、鉴定措施。对依法应当交有关机关执行的措施,报派出机关审批并以派出机关名义办理。

  派驻机构应当对审查调查措施进行严格监管,建立措施使用台账,定期将有关情况报派出机关案件监督管理部门、监督检查部门备案。

  第四十条 派驻机构审查调查工作结束后,应当按照规定进行审理,提出纪律处理或者党纪处分建议、拟作出的政务处分决定或者处分建议,通报驻在单位党组(党委)。

  第四十一条 驻在单位党组(党委)按照权限和程序,对违纪的党组织、党员作出纪律处理或者党纪处分决定。

  派驻机构按照管理权限,对违法的监察对象依法作出政务处分决定;建议驻在单位处分的,由驻在单位依法依规作出处分决定。

  派驻机构提出的处理处分建议与驻在单位党组(党委)的意见不同又不能协商一致的,由派驻机构报派出机关研究决定。

  第四十二条 派驻机构发现驻在单位党组(党委)管理的党组织和领导干部失职失责造成严重后果或者恶劣影响,需要进行问责调查的,应当报派驻机构主要负责人审批后,启动问责调查程序。

  派驻机构应当依规依纪依法开展问责调查,查明失职失责问题,按照管理权限作出问责决定,或者向有权作出问责决定的党组织(单位)提出问责建议。

  对党组织采取改组方式问责的,按照党章和其他党内法规规定的权限、程序执行。对领导干部采取党纪政务处分方式问责的,按照本规则第三十八条、第四十条、第四十一条办理。

  第四十三条 派驻机构对调查的监察对象和涉案人员涉嫌职务犯罪案件,经集体审议,认为犯罪事实清楚,证据确实、充分,需要追究刑事责任的,依法依规移送人民检察院审查起诉。

  第四十四条 派驻机构发现驻在单位在贯彻党中央决策部署、落实全面从严治党主体责任、开展党风廉政建设以及决策机制、监督管理、制度执行等方面存在突出问题或者薄弱环节的,应当提出纪检监察建议。

  派驻机构应当加强对驻在单位问题整改情况的监督检查,督促限期整改、反馈,推动纪检监察建议落实到位。

 

  第六章 管理监督

  第四十五条 派驻机构必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,以党的政治建设为统领推进党的各方面建设,教育引导派驻机构干部忠于职守、履职尽责,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,发扬党的优良传统和作风,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,增强法治意识、程序意识、证据意识,建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的派驻机构干部队伍。

  派驻机构党组织应当严格执行党的组织生活制度,推进党支部标准化规范化建设,增强党组织政治功能和组织力凝聚力,发挥战斗堡垒作用。

  第四十六条 派出机关应当严把派驻机构干部入口关,按照干部管理权限统筹派出机关和派驻机构干部的选拔任用、人员交流、考核培训、监督管理,有计划地安排派驻机构干部参与派出机关工作、进行培养锻炼。

  第四十七条 派出机关应当每年组织派驻机构主要负责人进行述责述廉。结合驻在单位特点,对派驻机构履行职责以及自身建设等方面情况进行考核。考核中,应当听取驻在单位领导班子和有关方面的意见,并将其作为考核的重要依据。

  第四十八条 派驻机构应当加强规范化、法治化、正规化建设,明确职权范围,健全内控机制,规范工作流程和审批权限,完善回避、保密和过问、干预案件登记备案等管理制度,建立健全办案安全责任制,推动各项工作依规依纪依法进行。

  第四十九条 派驻机构应当坚持打铁必须自身硬,坚持严的标准,勇于刀刃向内,牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识,加强自我管理、自我约束,不断提高免疫力,切实防治“灯下黑”。

  派驻机构应当接受派出机关同级党委巡视巡察监督和派出机关的管理监督,对所提监督意见进行整改落实,并报告整改情况。

  派驻机构应当明确专门机构或者人员负责干部日常管理监督工作,及时汇总各方面意见,对自身权力运行的关键环节进行经常性检查,认真核查相关检举控告,按照规定将处置情况向派出机关干部监督部门报告。

  派驻机构应当听取驻在单位领导班子对派驻机构工作的意见建议,认真研究处理,并及时反馈。自觉接受驻在单位党员、干部和群众的监督,畅通意见反映渠道,对反映的问题进行调查核实处置,不断完善制度、改进工作。

  第五十条 派驻机构干部有跑风漏气、迟报瞒报、滥用职权、以案谋私以及其他违规违纪违法行为的,依规依纪依法严肃处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第五十一条 派驻机构及其领导干部不履行或者不正确履行职责,导致应当发现的问题没有发现,或者发现问题不报告不处置,执纪执法不严格不规范,造成严重后果或者恶劣影响的,予以严肃问责。

 

  第七章 附则

  第五十二条 本规则涉及的审批权限均指最低审批权限,工作中根据需要可以按照更高层级的审批权限报批。

  第五十三条 派驻国有企业、普通高等学校的监察机构、监察专员(监察专员办公室)除执行本规则外,还应当执行中央纪律检查委员会国家监察委员会相关规定。

  第五十四条 中央军事委员会可以根据本规则制定相关细则。

  第五十五条 本规则由中央纪律检查委员会国家监察委员会负责解释。

  第五十六条 本规则自发布之日起施行。此前发布的其他有关纪检监察机关派驻机构工作的规定,凡与本规则不一致的,按照本规则执行。

 

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四川大学李军教授到我公司考察交流   6月27日,四川大学教授、博士生导师李军一行到我公司进行考察交流。郑州大学生态与环境学院汤建伟院长及郑州大学化工与能源学院王保明教授等一行陪同,三维公司董事长、党委书记韩涛、总经理王永超、副总经理赵红波、技术研发部经理牛慧娟等人员参加了交流会,双方围绕磷化工工艺、设备、发展现状及前景进行座谈交流。 李军教授及汤建伟院长分别就当前磷化工行业面临的问题与新的发展机遇进行探讨和分享,对三维公司在工艺及设备选型、流场分析、关键部件的改进等方面提出指导意见。双方还就开展产学研深度合作,技术成果转化进行了富有成效的交流探讨。 此次交流不仅是对三维公司进入磷化工行业以来探索前进的总结,也是对三维公司未来磷化工行业深耕发展的展望和思考,三维公司将学习和吸收磷化工领域专家的新观念、新技术、新要求,在专家教授的指导支持下,进一步加强技术创新,占领行业制高点,以科技创新塑造三维公司发展新动能新优势。     专家简介: 李军,四川大学教授,博士生导师,2007年入选教育部新世纪人才支持计划,现担任核心期刊《无机盐工业》编委。长期从事结晶与萃取分离技术的研究,深耕磷化工三十余载,开发了涵盖从磷矿选矿到电子级磷酸的全产业链技术,包括具有自主知识产权的湿法磷酸净化技术、精细磷酸盐技术和高强磷石膏制备技术等。标志性成果“湿法磷酸净化技术”为企业带来经济效益高达数十亿元。 汤建伟,男,汉族,工学博士,二级教授、博导,全国磷复肥行业技术专家,河南省教育厅学术和技术带头人。现任郑州大学生态与环境学院院长,国家钙镁磷复合肥技术研究推广中心主任(执行)、全国磷复肥与磷化工信息中心主任。长期从事磷化工、磷复肥领域技术研发工作,获河南省科技进步二等奖、中国石化协会科学技术进步二等奖、全国石油和化工行业优秀信息成果一等奖、中国石油和化学工业优秀信息成果一等奖。
2024-06-28
三维公司开展2024年度消防、紧急疏散 演练活动   按照上级安排部署,三维公司积极开展全国第23个以“人人讲安全个个会应急--畅通生命通道”为主题的“安全生产月”活动。为进一步提升员工应对突发事件的能力,从根本上消除事故隐患,有效防范遏制重特大安全事故的发生,6月24日三维公司开展了2024年度消防、紧急疏散演练活动。 三维公司成立了以董事长韩涛为总指挥、总经理王永超和生产经理安全总监赵红波为副指挥,工会主席苗维华、总工李立刚,生产部部长顾鹏宇、安全员李玉宝以及各班班长为组员的演练筹备小组,负责演练的策划、统筹、协调、保障等工作,确保组织领导演练有序进行。 本次演练包括灭火器使用教学实操和紧急疏散环节,目的是注重提升员工的自救能力,确保每一位员工都能在危机中迅速做出正确反应,有效的保障自身的生命安全。为了增强演练效果,体现工作特色,这次演练着力在“创新、真实、安全”六个字上下功夫。演练开始后安全员李玉宝首先示范了干粉灭火器的标准使用方法,现场教学让大家掌握灭火要领。其次按照生产车间灭火器的分布,易发生火险区域进行了消防安全教育;同时针对三维公司实际情况火灾隐患主要在喷漆班和电焊班区域进行实战演练,在车间南门外放置有铁桶、木方、油棉纱布,由喷漆班和电焊班派出4名员工先将油棉纱点燃后放入铁桶的木方上,待火势着起来后4人迅速各拿一个4公斤的灭火器对设置的火点进行喷洒,另外现场再放置2个8公斤的灭火器备用,4名员工熟练的拿起灭火器超按照规范的使用方法喷向火苗很快火就被熄灭了。在消防演练结束后,安全员仔细验证了火点是否全部熄灭,铆工班负责清理火点的卫生和火源确保安全。 第二项在模拟紧急疏散演练场景中,安全员讲解了紧急疏散的基本知识,同时详细介绍了过滤式呼吸器的正确使用方法以及生产车间安全出口和演练时注意的问题。实战演练开始后,在车间现场放置了两个烟雾发生器,随着烟雾弹点燃,员工们在演练指挥人员的引导下用手捂住口鼻,保持着弯腰低姿,紧张有序地按照预定的方案撤离到安全区域,在整个疏散过程中,展现出极高的团队精神和协作能力。 演习结束后生产经理赵红波充分肯定了大家的表现,应急预案多演练,事故突发不慌乱,整个演练过程中组织有序,安全规范,展现了高度的专业性和严谨性。强调了消防安全的重要性,希望大家时刻保持警惕,不断提高自我保护能力和应急处置能力。 通过这次活动,不仅提高了大家对安全生产的重视程度,也加强了各部门的协调配合,进一步完善了应急工作机制,锻炼了广大职工应对突发事件的能力,积累了演练救援的实战经验,有效的验证了现有处置预案的可行性和实效性,达到了预期的目的和效果,确保了“人人讲安全个个会应急”的安全理念落到实处,从而为企业的安全生产奠定了坚实的基础。安全生产永远在路上,每一次演练都是对未来潜在风险的的一次深刻准备,三维公司通过安全应急演练将安全理念融入到日常工作的每一个细节,共同营造一个更加安全、健康、高效的工作环境。
2024-06-25
 三维公司开展为一线“送清凉”活动   “高温霸屏,强对流出没”,2024年6月13日由河南疾控中心发布的这张全省高温分布图,并预计到18日,全省大部分最高温度在37度以上,北中部高达40-42度。夏日炎炎,连续多日的高温“炙烤”着每一位坚守在三维生产车间一线工作岗位上的员工。   按照上级公司的安排部署,为进一步切实做好一线员工夏季防暑降温工作,更好的为职工办实事办好事,同时认真做好应对高温天气的劳动保护工作,2024年6月14日,三维公司总经理王永超、工会主席苗维华、生产经理赵红波带着西瓜、矿泉水、绿茶等防暑降温物品来到生产车间一线开展“送清凉”活动,为奋战在高温一线的员工送来夏日的问候。 首先生产副总赵红波代表公司领导对在高温期间依然坚守岗位辛勤工作的一线员工表示深深的谢意,叮嘱大家在干好工作的同时一定要保护好自己的身体,针对高温天气如果感到不适,立即进入到休息室休息,待身体状况好转后再继续工作,车间会议室、二楼、南门党建室均安装了空调,中午都可以让员工安心休息。为了加强突发安全事故的防范措施,突出重点岗位的的防暑保护,保障大家的夏季防暑降温物品供给发放,确保一线员工安全度过夏季高温天气。希望三维公司全体员工充分发扬不畏艰险、艰苦奋斗的长征精神,“冬练三九夏练三伏”,用超乎寻常的意志与酷暑作斗争,打造攻坚克难、战无不胜的三维铁军形象。 工会主席苗维华代表公司党委、工会表达了向自春节以来每一位坚守岗位、加班加点、拼搏奉献奋战在锦江印尼项目、广西华晟项目、广西广投项目、宽城安装项目各个生产车间和施工现场的广大职工们的慰问和感谢。由于工期紧迫,制作安装任务繁重,工作条件非常艰苦,尤其是入夏以来气温持续走高,酷暑烈日异常迅猛,广大职工同志们斗志昂扬、为三维公司赶工期、抢任务、保履约、创品牌,洒下了辛勤的汗水、做出了突出的贡献。借此送清凉之际,叮嘱大家一定要关注安全,随时绷紧安全绳,合理安排好夏日施工期间的生产生活,更希望大家做好高温酷暑期间的防暑降温和安全防护工作,注意休息,保重身体,共同努力严防安全事故、中暑事故和卫生事故的发生,确保“安全生产月活动”和生产任务顺利完成。 三维公司总经理王永超讲话表示对员工同志们的辛苦付出表示感谢和慰问,强调在抢抓生产任务的同时要强化安全生产和防暑降温,将继续关注员工的需求,创新和丰富员工活动的内容和形式,向员工传达公司的关爱,努力提升员工满意度和幸福感。 一句句关心的话语,传递着暖心的祝福,给一线员工带去清凉的同时,也传递了公司的关怀和温暖。工会高温“送清凉”,为劳动者撑起“绿荫”,真是“炎炎夏日热浪滚滚,工会送清凉来护航,关怀备至好心爽,慰问职工乐开怀”。职工们纷纷表示虽然天气炎热,但是从“娘家人”身上感受到了夏日的清凉,自己会加强防暑意识,针对下半年良好的市场形势,将勇挑工作重担,继续发扬九冶精神,牢记中铝安全理念,抢抓任务拼搏奉献,以“三零”行动实现完美履约,用更加高昂的工作热情和积极性为完成三维公司全年生产经营目标而共同努力。
2024-06-17
深入一线开展“下班组”活动全面指导推动三维发展 ------------九冶建设董事长、党委书记杨彪、总经理刘义一行来三维公司“下班组”活动 为了更好地了解公司基层工作的实际情况,提高领导对基层工作的认知,了解公司的发展情况和实际需求。6月13日建设公司董事长杨彪、总经理刘义在三维公司领导韩涛、王永超、赵红波陪同下到三维公司车间开展“下班组”活动。 杨彪董事长、刘义总经理一行首先深入到车间班组,详细了解生产现场情况,认真询问了目前车间正在生产的三宁、沾化、广投等项目的生产进度,仔细了解产品制造流程、施工工艺、质量控制、安全环保等方面的情况以及施工过程中的重点、难点,三维公司领导详细介绍了车间总体布局和搅拌装置生产过程。在参观过程中,领导们对高温天气奋战在生产一线的辛勤付出的员工表示高度赞扬。 随后在调研座谈会上,杨总和刘总认真听取了三维公司关于上半年市场营销、签约量、发展思路以及目前所存在的技术研发力量不足、厂房陈旧狭窄、生产装备更新等问题汇报后,表示为进一步帮助三维公司推进重点工作,夯实高质量发展基础,将全力支持做好以下工作: 一是对三维公司技术研发人员欠缺问题表示建设公司将协调4-6人来加强技术研发力量;二是关于车间厂房陈旧、狭窄问题同意考虑租用长铝建厂房;三是为满足三维公司适应市场竞争的生产需要,增强博击市场的能力,建设公司将大力支持三维公司更新设备,提高装备水平。四是建设公司将帮助三维公司与长沙院、地矿院、贵阳院等进行积极的业务协作交流。 杨总强调,班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基础环节。只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有更好的经济效益,才会有旺盛的生命力。他希望三维公司再接再厉,牢牢守住“保生存”这条底线,不断强化科技赋能,增强核心竞争力,持续创新突破,以严谨务实的工作作风往前赶、往实做、往细做,要有善作善成的工作干劲,在各项工作中抓好落实、形成闭环,攻难点、补短板、增实效,确保安全生产,加强职工队伍建设,努力实现高质量发展,营造更加优质的干事创业环境,全力以赴冲刺全年经营目标,为三维公司的美好未来共同奋斗。
2024-06-17
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